COMPÉTENCES MANAGÉRIALES ET ADMINISTRATIVES

Gestion administrative du salarié : Conséquences en paie

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Objectifs

Cette formation doit permettre au stagiaire de :

  • Connaître et comprendre les relations entre la gestion administrative du salarié et le calcul de la paie
  • Améliorer la circulation, la compréhension et le contrôle des informations impactant la paie

Programme

Droit social
  • Sources internationales, européennes, nationales, professionnelles
  • Information sociale
Intégrer le salarié
  • Les principaux contrats de travail et leurs conséquences en paie
  • Les formalités liées à l’embauche
  • Les informations à communiquer au nouveau salarié
  • La première paie
Gestion du salarié au quotidien et impact en paie
  • Le temps de travail
  • Les arrêts de travail pour maladie, maternité, accident de travail, accident de trajet, maladie professionnelle
  • Les congés payés
  • Les congés formation
  • Les autres congés
  • Les autres absences
Le départ du salarié
  • Les motifs de rupture du contrat
    de travail
  • Les indemnités de rupture
  • Le solde de tout compte
Les stagiaires
  • Réglementation
  • Gratification
  • Points de vigilance
DSN (Déclaration Sociale Nominative)
  • Présentation et finalités
  • Dossier social du salarié : points de vigilance pour une DSN bien complétée

Méthodes pédagogiques

  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et actives.
  • Construction du savoir à partir des expériences du groupe.
  • Prise en compte de l’environnement professionnel des stagiaires.

Durée

3 jours soit 21 heures

Session à venir

Discontinu : 27, 28 septembre + 18 octobre

Intervenant.es

Formatrice et professionnelle en exercice RH et paie

Public

Assistant∙e RH, assistant∙e PME/ PMI, comptable paie Salariés de structures de droit privé

tarifs

650 € nets par stagiaire

Prérequis

Aucun

Formation accessible en Inter ou Intra Entreprise

Service Formation Continue
05.61.16.14.87

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

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