REMISE À NIVEAU

Compétences Clés

Développer des savoirs de base lorsqu’on est un agent de la fonction publique hospitalière

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Objectifs

  • Accompagner le développement de compétences clés et savoirs de base dans de nombreux métiers de la fonction publique hospitalière : agent administratif, agent des services hospitaliers (ASH), aide-soignant (AS), aide-cuisinier, agent de logistique, accompagnant éducatif et social (AES).
  • Sécuriser les activités des agents et améliorer les prestations de l’hôpital.
  • Proposer aux agents de premiers niveaux de qualification ou sans qualification, une offre de formation qui réponde à leurs besoins et facilite leur intégration et leur évolution dans le monde professionnel hospitalier.

Programme

Formation en 3 temps :

  • Positionnement initial
  • Formation
  • Positionnement final
POSTIONNEMENT INITIAL : 3,5h
  • Tests liés au poste de l’agent (simulation d’une journée type) et entretien individuel.
  • Ce qui est évalué : les compétences, le savoir-faire, le savoir-être en situations professionnelles.
  • Selon les résultats au test de positionnement initial, l’agent est orienté sur le module 1 ou 2.
MODULE 1 : 91h
  1. Calculer, se repérer dans le temps et dans l’espace pour réaliser une activité (14h)
  2. Repérer et comprendre l’essentiel des documents écrits (35h)
  3. Communiquer avec les usagers et le collectif de travail (28h)
  4. Utiliser un poste informatique (14h)
MODULE 2 : 70h
  1. Utiliser des calculs pour gérer son activité, planifier son activité (21h)
  2. Présenter par écrit ou oralement une situation professionnelle (35h)
  3. Utiliser et choisir des outils numériques (14h)
Compétences transversales :
  • Savoirs techniques – Prérequis techniques du métier
  • Attitudes & comportements – Adopter une démarche professionnelle
  • Gestes, postures, observation – Communication non verbale
  • Sécurité qualité – Procédures & prévention
  • Ouverture culturelle – Comprendre les autres
POSTIONNEMENT FINAL : 3,5h

Tests liés au poste de l’agent et entretien individuel pour faire la synthèse des acquis et préconiser des compléments de formation ou poursuite de parcours en fonction des besoins de l’agent.

Lieu(x) de formation

Méthodes pédagogiques

  • Formation individualisée en fonction du poste de l’agent, de ses besoins et de son projet
  • Contenus de formation ancrés dans les situations professionnelles et non scolaires
  • Possibilité de réaliser une partie de la formation à distance

Le + de cette formation

  • Contextualisation des apprentissages
  • Individualisation des parcours et du suivi
  • Groupes de 6 à 12 personnes
  • Formation en présentiel enrichi ou distanciel grâce à la plateforme AMS Connect
  • Bienveillance, convivialité, jeu

Informations complémentaires

La formation peut se faire :

  • En INTER, au sein de notre organisme de formation (site de Toulouse ou Montpellier)
  • En INTRA, au sein de votre établissement

Modalités d'admission

Accord préalable de l’établissement employeur / Evaluation initiale sous forme de test et entretien

Modalités d'évaluation

Evaluations initiale et finale / Contrôle continu sur la plateforme de formation en ligne AMS Connect

Modalités de validation

Attestation de formation et certificat de compétences

Témoignages

Durée

Module 1 : 70h – Module 2 : 91h

Public

Agents de la fonction publique hospitalière

tarifs

Formation financée par l’ANFH

Prérequis

Être agent de la fonction publique hospitalière

Partenaire(s)

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Cette formation m'intéresse

Si vous souhaitez en savoir + sur cette formation, merci de compléter le formulaire ci-dessous.

Logo AMS Grand Sud Blanc

AMS Grand Sud (Siège social)

70 Boulevard Matabiau – 31000 Toulouse
05 34 41 19 79 

Certifications & Habilitations

Logotypes datadocké et odpc
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