Cette formation par les échanges d’expérience et la mise en jeu des problématiques doit permettre aux participants :

• De développer leurs aptitudes inter relationnelles et leur capacité à adapter leur posture professionnelle
• D’être sensibilisés à l’importance et à la diversité des relations professionnelles
• D’adapter leur communication au contexte et à l’interlocuteur
• D’être sensibilisés à la notion d’écoute active.
• D’améliorer, de développer leur confiance en soi leur relation aux autres, de reconnaître et accepter l’autre dans sa diversité
• De s’intégrer dans l’équipe de travail
• De développer leur confiance en soi

Cette formation doit permettre au stagiaire d’appréhender les techniques, les outils et les comportements adaptés au management d’équipe au quotidien, et notamment :

• Intégrer le rôle et les missions de manager
• Identifier son style de management et savoir se positionner comme manager
• Acquérir les fondamentaux, intégrer les attitudes clés et asseoir sa crédibilité de manager
• Développer avec son équipe une communication constructive
• Encourager l’autonomie de son équipe et savoir déléguer

Cette formation doit permettre au stagiaire d’analyser et d’améliorer son rapport au temps, et notamment de :

• Identifier ce qui l’empêche d’être à l’aise avec son temps et ses priorités
• S’approprier les techniques et les outils de gestion du temps pour être plus efficace dans la gestion de ses priorités au quotidien, à la semaine, au mois
• Savoir utiliser les leviers relationnels pour épargner et optimiser son temps