COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES & MANAGÉRIALES POUR LA PETITE ENFANCE

Tuteur de stage

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET MANAGÉRIALES

Public

Tout professionnel soignant encadrant des étudiants

Objectifs de la formation

Cette formation doit permettre au stagiaire de :

Mettre en œuvre une démarche d’accueil des stagiaires en formation et des nouveaux agents
Informer, former des professionnels et des personnes en formation
Développer des relations professionnelles
Savoir expliciter le rôle et les enjeux de cette fonction de tuteur aux collègues
Transmettre les connaissances, les compétences, les expériences selon des méthodes d’apprentissage et de transfère du savoir

Manager son équipe au quotidien

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET MANAGÉRIALES

Public

Tout personnel encadrant

Objectifs de la formation

Cette formation doit permettre au stagiaire d’appréhender les techniques, les outils et les comportements adaptés au management d’équipe au quotidien, et notamment :

Intégrer le rôle et les missions de manager
Identifier son style de management et savoir se positionner comme manager
Acquérir les fondamentaux, intégrer les attitudes clés et asseoir sa crédibilité de manager
Développer avec son équipe une communication constructive
Encourager l’autonomie de son équipe et savoir déléguer

Gestion du temps et des priorités

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET MANAGÉRIALES

Public

Tout professionnel en situation de management d’équipes

Objectifs de la formation

Cette formation doit permettre au stagiaire d’analyser et d’améliorer son rapport au temps, et notamment de :

Identifier ce qui l’empêche d’être à l’aise avec son temps et ses priorités
S’approprier les techniques et les outils de gestion du temps pour être plus efficace dans la gestion de ses priorités au quotidien, à la semaine, au mois
Savoir utiliser les leviers relationnels pour épargner et optimiser son temps

Formation de formateur occasionnel

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET MANAGÉRIALES

Public

Toute personne chargée d’animer des formations ou de transmettre ses connaissances et compétences, et souhaitant renforcer sa qualité d’animation.

Objectifs de la formation

Cette formation doit permettre au stagiaire de :

Être capable de concevoir sa propre démarche de formation.
Avoir des repères en termes de méthodes pédagogiques pour favoriser une démarche adaptée à chaque situation.
Savoir animer et dynamiser un groupe.
Savoir gérer les interactions avec et entre les participants.
Être capable d’évaluer son action de formation.

Écouter et communiquer avec bienveillance

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET MANAGÉRIALES

Public

Tout public

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation le stagiaire doit être capable de :

Comprendre ce qu’est « communiquer »
Appréhender les freins à une communication de qualité
Clarifier son mode de communication
Communiquer de manière plus efficace et bienveillante dans le respect de soi-même et des autres
Mieux communiquer dans un contexte tendu et/ou conflictuel en utilisant des techniques de la CNV

Conduire une stratégie de prévention efficace : des Risques Psychosociaux à la Qualité de Vie au Travail

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET MANAGÉRIALES

Public

Personnel d’encadrement, Personnel RH, Représentants du personnel, Responsable santé et sécurité

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

Comprendre l’intérêt de la prévention pour les salariés et l’établissement
Installer une culture de prévention : rôle et mission des acteurs, nouveaux projets d’établissements et projets éducatifs
Appréhender les fondamentaux de la prévention : principes, valeurs et bonnes pratiques
Définir des enjeux et des objectifs de prévention et son évaluation
Réaliser un diagnostic, co-construire un plan d’action, les partager

Améliorer la relation en équipe

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET MANAGÉRIALES

Public

Tout public

Objectifs de la formation

Cette formation par les échanges d’expérience et la mise en jeu des problématiques doit permettre aux participants :

De développer leurs aptitudes inter relationnelles et leur capacité à adapter leur posture professionnelle

D’être sensibilisés à l’importance et à la diversité des relations professionnelles

D’adapter leur communication au contexte et à l’interlocuteur

D’être sensibilisés à la notion d’écoute active.

D’améliorer, de développer leur confiance en soi leur relation aux autres, de reconnaître et accepter l’autre dans sa diversité

De s’intégrer dans l’équipe de travail

De développer leur confiance en soi

Les formations Compétences administratives & managériales pour la Petite Enfance

Tuteur de stage

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET MANAGÉRIALES

Public

Objectifs de la formation

Manager son équipe au quotidien

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET MANAGÉRIALES

Public

Objectifs de la formation

Gestion du temps et des priorités

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET MANAGÉRIALES

Public

Objectifs de la formation

Formation de formateur occasionnel

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET MANAGÉRIALES

Public

Objectifs de la formation

Écouter et communiquer avec bienveillance

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Public

Objectifs de la formation

Conduire une stratégie de prévention efficace : des Risques Psychosociaux à la Qualité de Vie au Travail

COMPÉTENCES ADMINISTRATIVES ET MANAGÉRIALES

Public

Objectifs de la formation

Améliorer la relation en équipe

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Public

Objectifs de la formation

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