• Connaître le cadre général et règlementaire relatif aux contrats en alternance et/ou à
  l’apprentissage
• Identifier le rôle du tuteur et comprendre le sens de sa mission
• Gérer et réussir l’accueil et l’intégration d’un nouvel arrivant
• Transférer des savoirs faire
• Définir des objectifs et assurer le suivi de la progression de l’alternant

Cette formation doit permettre au stagiaire de :

• Mettre en œuvre une démarche d’accueil des stagiaires en formation et des nouveaux agents
• Informer, former des professionnels et des personnes en formation
• Développer des relations professionnelles
• Savoir expliciter le rôle et les enjeux de cette fonction de tuteur aux collègues
• Transmettre les connaissances, les compétences, les expériences selon des méthodes d’apprentissage et de transfère du savoir

Cette formation doit permettre au stagiaire de :

• Connaître les droits des patients et des usagers du système de santé, et de les inscrire au quotidien dans la prise en charge de la personne
• Inscrire ses pratiques professionnelles dans une démarche bientraitante
• Mener un questionnement éthique sur ses pratiques professionnelles

Cette formation doit permettre au stagiaire de :

• Mieux comprendre les processus du conflit Réfléchir à partir d’outils de prévention et de traitement
• Être capable d’adapter son attitude pour prévenir les situations de tensions
• Savoir intervenir de façon adaptée en situation de crise

L’action vise à permettre aux participants de :

• Mieux situer leur environnement professionnel et analyser les enjeux du changement
• Découvrir les outils et méthodes pour piloter et accompagner le changement
• S’initier à une communication adaptée et efficiente

Cette formation doit permettre au stagiaire de :

• Situer concrètement les enjeux et le contexte de son activité
• Repérer sa contribution et les évolutions attendues
• Savoir identifier les ressources de son équipe
• Être capable d’adapter son style de management à ses collaborateurs

Cette formation doit permettre au stagiaire d’appréhender les techniques, les outils et les comportements adaptés au management d’équipe au quotidien, et notamment :

• Intégrer le rôle et les missions de manager
• Identifier son style de management et savoir se positionner comme manager
• Acquérir les fondamentaux, intégrer les attitudes clés et asseoir sa crédibilité de manager
• Développer avec son équipe une communication constructive
• Encourager l’autonomie de son équipe et savoir déléguer