Tout professionnel de la Petite Enfance
À l’issue de la formation le stagiaire doit être capable de :
Demandeur d’emploi inscrit à France Travail
À l’issue de la prestation, le bénéficiaire sera capable de :
Identifier et formaliser ses soft skills : Traduire ses qualités personnelles en compétences professionnelles exploitables (ponctualité, esprit d’équipe, adaptabilité).
Maîtriser les codes de la communication professionnelle : Adapter sa posture, son langage et sa présentation aux attentes des recruteurs et des entreprises.
Préparer et simuler un entretien d’embauche : Construire un argumentaire convaincant et répondre aux questions des recruteurs avec clarté.
Adopter les réflexes du savoir-être en entreprise : Comprendre et respecter les règles de vie collective, la hiérarchie et les consignes de sécurité.
Tout professionnel de la Petite Enfance
À l’issue de la formation le stagiaire doit être capable de :
Managers opérationnels ou aspirants managers
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
Planifier et coordonner l’activité en cohérence avec les objectifs, les contraintes opérationnelles et l’environnement de l’entreprise.
Piloter et encadrer le collectif de travail au quotidien pour garantir la cohésion et l’atteinte des résultats.
Mettre en œuvre des actions d’accompagnement individuel pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
Tout professionnel de la Petite Enfance
Après avoir répertorié les différentes colères, cette formation doit permettre au stagiaire de :
